La plantilla de APRAMP vuelve a manifestar que está muy satisfecha de trabajar en la Asociación.

Como ya ha sucedido en anteriores encuestas, el personal de APRAMP ha resaltado su compromiso con el propósito, la visión y misión de la Asociación. Saber cómo su trabajo contribuye a estos fines y sentir que APRAMP es un buen sitio para trabajar, se encuentran entre los ítems más valorados por el personal.

Los resultados de la Encuesta de clima laboral 2025 permiten conocer la opinión de las personas que trabajan en la Asociación sobre su satisfacción laboral y, en base a ella, definir y poner en marcha medidas de mejora en los aspectos que han recibido menor puntuación. El 100% de las personas del equipo de la entidad se siente identificada con el propósito de APRAMP: Construir una sociedad libre de violencia y explotación donde las personas recuperen la libertad y la dignidad.

La encuesta de clima laboral plantea una serie de afirmaciones relacionadas con el compromiso e implicación con la visión, misión, objetivos y trabajo de la Asociación, el ambiente y las condiciones de trabajo, el propio puesto de trabajo, la formación, la comunicación e información, el seguimiento y evaluación, así como la motivación y el reconocimiento que reciben. El personal debía indicar su grado de acuerdo o desacuerdo con cada cuestión planteada. La escala de medida de la satisfacción con cada afirmación se representó en una valoración que iba desde 1 (nada de acuerdo) a 5 (muy de acuerdo).

Han participado 62 personas, alcanzándose una tasa de respuesta del 83,80%, por lo que los resultados de la encuesta son altísimamente representativos del sentir del personal en su conjunto. De las respuestas se destaca:

• Me siento identificada con el propósito de APRAMP: Construir una sociedad libre de violencia y explotación donde las personas recuperen la libertad y la dignidad (100%)
• Conozco y entiendo la visión y misión de APRAMP (98%)
• Considero que APRAMP es un buen lugar para trabajar (97%)
• Cuento con las herramientas y materiales necesarios para realizar mi trabajo de manera eficiente (97%)
• Tengo acceso a oportunidades para aprender y desarrollarme tanto personal como profesionalmente (96%)
• Mi satisfacción por trabajar en APRAMP es alta (95%)
• Me gustaría seguir trabajando en APRAMP (95%)
• Tengo claro cuáles son mis tareas y responsabilidades (93%)
• En APRAMP se promueve la diversidad e inclusión en todos los niveles de la organización (93%)

• Su sueldo no está a nivel de los salarios de mis colegas en otras organizaciones (20%)
• No sabe quiénes conforman la Comisión de igualdad y cómo hacerles llegar mis sugerencias, preguntas y opiniones (8%).
• No ha recibido información sobre el Plan de igualdad de APRAMP (15%)

Con estos resultados, APRAMP ha decidido reforzar medidas de mejora relacionadas muy particularmente con la formación y la comunicación interna, entre otras.