La plantilla de APRAMP vuelve a manifestar que está muy satisfecha de trabajar en la Asociación

Como ya ha sucedido en anteriores encuestas, el personal de APRAMP ha resaltado su compromiso con el propósito, la visión y misión de la Asociación. Saber cómo su trabajo
contribuye a estos fines y sentir que APRAMP es un buen sitio para trabajar, se encuentran entre los ítems más valorados por el personal.

Los resultados de la Encuesta de clima laboral 2022 se dirige a conocer la opinión de las personas que trabajan en la Asociación sobre su satisfacción laboral y, en base a ella, definir y poner en marcha medidas de mejora en los aspectos que han recibido menor puntuación. Este año, el personal ha puntuado con un 4,63 sobre 5 su satisfacción por trabajar en APRAMP, valoración que ha aumentado desde el año pasado, cuando fue de 4.4. La encuesta de clima laboral se ha realizado el pasado mes de septiembre,  planteándose una serie de afirmaciones relacionadas con el compromiso e implicación con la visión, misión, objetivos y trabajo de la Asociación, el ambiente y las condiciones de trabajo, el propio puesto de trabajo, la formación, la comunicación e información, el seguimiento y evaluación, así como la motivación y el reconocimiento que reciben. El personal debía indicar su grado de acuerdo o desacuerdo con cada cuestión planteada. La escala de medida de la satisfacción con cada afirmación se representó en una valoración que iba desde 1 (nada de acuerdo) a 5 (muy de acuerdo).

Han participado 52 personas, alcanzándose una tasa de respuesta del 75,36%, por lo que los resultados de la encuesta son bastante representativos del sentir del personal en su conjunto. De las respuestas se destaca:

El 100% afirma estar de acuerdo, bastante o muy de acuerdo con las siguientes afirmaciones, calificadas todas ellas con un valor medio de 4,50 o más, indicando estar
entre bastante y muy de acuerdo con la afirmación:

• Comparto y estoy comprometida con los objetivos de APRAMP (4,88)
• Conozco y entiendo la visión y misión de APRAMP (4,83)
• Me siento identificada con el propósito de APRAMP: Construir una sociedad libre de violencia y explotación donde las personas recuperen la libertad y la dignidad (4,81)
• Entiendo cómo mi trabajo se relaciona con los objetivos de APRAMP (4,73)
• Mi satisfacción por trabajar en APRAMP es alta (4,63)
• Me gustaría seguir trabajando en APRAMP (4,62)
• Tengo claro cuáles son mis tareas y responsabilidades (4,60)
• Me gustaría tener más oportunidades de adquirir nuevos conocimientos y habilidades (4,60)
• Mi coordinadora muestra interés en mi trabajo (4,60)
• La gestión de solicitud de vacaciones, permisos y excedencias es ágil y rápida (4,56)
• APRAMP es un buen sitio para trabajar (4,52)
• Mi trabajo me ofrece retos y oportunidades para seguir mejorando (4,50)

Las puntuaciones más bajas, aunque se colocan entre “estar de acuerdo y “estar muy de acuerdo” conciernen a:

• Mi sueldo está a nivel de los salarios de mis colegas en otras organizaciones (3,65)
• Sé quiénes conforman la Comisión de igualdad y cómo hacerles llegar mis sugerencias, preguntas y opiniones (3,83)
• He recibido información sobre el Plan de conciliación de APRAMP (3,98)

Con estos resultados, APRAMP ha decidido reforzar medidas de mejora relacionadas muy particularmente con la formación y la comunicación interna, entre otras.